文/柳华芳

北京今天又下雪了,下的不大,随即就化了,新搬家到圆明园附近,住处还没处理好宽带问题,晚上无事思考点问题:中关村互联网企业的跳槽速度。

在我的印象里,中关村的跳槽频率较高,尤其是互联网企业,大企业会好一些,中小企业十分常见,我躺在床上就琢磨着:是人们都浮躁呢?还是互联网企业不靠谱呢?

寻思对比了一下,然后也对照了自己的情况,发现了问题所在:人力资源管理的空缺和失位是最主要原因。

对员工发展和成长关注不够

很多企业只是简单招人干活,其他的都很空,而新员工入职后发现自己不适用,在一个阶段后始终得不到发展需要的指导和培训,因此,员工的成长需求被忽视,进而使其丧失了前进动力。

工薪不是最根本的问题

看起来一个简单的道理是给钱多就行,但是事实并非如此,工资差个千八百的没什么大不了的,成长性、认同感、成就感是员工努力工作的关键,在看不到成就感的公司里,员工是多么痛苦和忧郁啊。

google的强大不仅是技术

google之所以强大,并不单纯的技术牛逼、工资高,而是人力资源管理模式先进和科学,让绝大多数员工快乐工作、发挥才能,这是人力资本的发展。而我们的企业太多只关注了静态的人力资本,却没有重视动态的人力资本,这导致了企业发展没活力,沦落成职场的公交站。

不懂得激励和奖励的公司不是好公司

不懂得激励就意味着不重要人力资本,员工的能动性无法最大化,长期必然带来拖沓和低效,而这些如果一味用惩罚来修正,后果会很惨。

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moshow

伴游网带着伴游来支持你了 [URL]http://www.china-iequip.com[/URL]

月瑞网

下雪好啊
杭州狂风暴雨

dreamer

不懂得激励和奖励的公司不是好公司,真理。

安溪铁观音

恩,有道理啊。。。

alex

激励奖励很重要,创业初期领导人的魅力愿景也非常重要,从马云,史玉柱身上可以强烈的感受到这点。

一柱擎天也打不到太阳,钻地三尺也挖不倒金矿,小弟弟只是欲望,不是真相。

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