d新劳动法的出台让企业感到了很多不适,”华为辞职们”事件(文末附此事件过程)震动了整个中国,任正非带头搞运动,本质上受害者还是员工。而近日,华为事件重演,领头的由任正非变成了台湾首富郭台铭,富士康将与数万名员工签订无固定期限劳动合同,并发新闻为自己辩解。
 
  此前,富士康出现过”血汗工厂”事件,顺便发生了和《第一财经日报》打起了官司。虽然官司最后不了了之,貌似和气生财,其实富士康的口碑受到重挫。而今又有这么一个事件,让人感到寒意阵阵。
 
    笔者看完新浪科技几条新闻报道后,感到十分气愤,明摆着不把不把老百姓当回事,明明是对于员工的伤害,却大摇大摆地说自己为员工着想,鼓吹将会促成富士康和企业员工的“双赢”。富士康明摆着穿上皇帝的新装,想借助媒体来宣扬自己的菩萨心肠,实则冠冕堂皇、掩耳盗铃之举。
 
    国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平:”劳动合同法明确规定劳动合同是可以通过协商变更的。如果一方或者双方发生了有正当理由和原因,就可以协商变更合同。此外,根据劳动合同法的规定,劳动合同也是可以解除的”。
 
     无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订固定期限的劳动合同。另外,《劳动法》还规定,应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
     看到这个说明,大家应该明白了吧,其实签订这个后,员工就有点过去说的临时工的味道,这样员工的安全感和归属感都将严重受挫,富士康居然说会增加员工的归属感,实在是混淆视听。
 
   只要企业有终止、解除合同的权利,那么意味着员工出于临时工状态,因为在权力和位置角度,员工毫无疑问是弱势群体。 事实上,员工与企业完全是不平等的,普通员工大多没有不可替代性,所以富士康的做法是一种自以为可以把大伙忽悠傻了的掩耳盗铃之举,是假仁义,真作秀!
 

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